Сайт может угрожать безопасности вашего компьютера или мобильного устройства!!! ОАО «Зеленый Град» занимается инвестированием, строительством и девелопментом с 1998 года. «Зеленый Град» является заказчиком-застройщиком и инвестором Бизнес Центра и торгово-развлекательного центра. НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ    ОАО "Зеленый град" - инвестиционно-девелоперская компания, специализирующаяся на строительстве проектов коммерческой недвижимости.    ОАО "Зеленый град" выполняет полный цикл работ от первичного анализа проекта до сдачи объекта в эксплуатацию и его реализации. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТОВ    Участниками проектов являются: проектная организация ООО «Конструкторско-техническое бюро "НИИЖБ"», технический заказчик - ОАО "Зелёный град", генеральный подрядчик - строительная компания 000 СК «Капитал». Крупный холдинг города Зеленограда, созданный одним...

Отзывы


Отзыв: цветочек 16.06.2012 18:11
Недавно продали квартиру, полученную по наследству, через это агенство. Продать хотелось побыстрее - так и получилось. Клиента нашли нам быстро и помогли грамотно все оформить.

Отзыв: Аноним 16.06.2012 18:10
Работаю в Зелёном граде уже полтора года и за это время сделал самый большой, нужный и неоценимы вклад в свои знания. По поводу негативных отзывах скажу следующее: 1)Компания специфическая относительно остальных русских компаний. Тут оценивается результат, а не время просиживания на стуле перед монитором. Цели и органайзер это замечательный инструмент планирования своего времени, а цели отличная возможность концентрации на приоритетных задачах. Те, кто этого не понимает и не хочет что-то в себе менять пишет тут, что они созданы для уменьшения заработной платы. 2) Штрафы... Штрафы ставят не за то, что у тебя плохая причёска или фамилия не нравится, штрафы ставятся за некачественно выполненную работу. Почему вы возмущаетесь, когда вам продали бракованную вещь? Ведь выполняемые бизнес процессы это такой же продукт, который работодатель у вас покупает. 3) Негативные отзывы пишут хлюпики, которых из этой компании попросили из-за скудности ума или собственной некомпетентности. Ну, а придя домой к жене ты же не скажешь что облажался и слабак, ты скажешь что все там дураки, начальство дураки а ты умный и будешь искать другую работу, из года в год пока не найдёшь место где можно тихо отсидеться. Работа в Зелёном граде большой рывок для людей, которые хотят чего-то добиться в жизни. Уходя отсюда вы будете хорошим специалистом.

Отзыв: ЭЛЛОЧКА ЛЮДОЕДОЧКА 16.06.2012 18:09
Про эту "ЧУДО-КОМПАНИЮ" скажу следующее: была на собеседовании в данной "дыре" и на нескольких факультативах - на ОЧЕНЬ приличную должность. В своей сфере я специалист высокого полета, хорошо разбираюсь в корпоративных ценностях, способах грамотной организации процессов и эффективных методах оплаты труда (работала до этого в ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНЫХ западных и российских компаниях). То, что я смогла здесь наблюдать - это полный ПИ$ДЕЦ!!! Сплошное унижение сотрудников, полное отсутствие начального обучения и введения в курс дела, тупое заполнение "органайзера" и "целей" сотрудника (на которое уходит не менее часа в день!!!), выставление штрафов за то, что человеку не объяснили, что нужно сдать такой-то там отчет к такому-то сроку и т. д. Также существуют штрафы за опоздание (причем очень приличные!!!) - никого не волнует, если вы застряли в пробке и опоздали мин. на 15, а задержались после работы на час - вас все равно оштрафуют!!! Программное обеспечение никакое, все постоянно зависает и тормозит. Вам нужно будет постоянно находиться под пристальным вниманием руководства - когда выходите из отдела, необходимо указать, на какое время (очень точно!!!) и куда вы удалились и когда вернетесь (ошиблись на 5 мин - ШТРАФ!!!). Лучше всего пишите так: "УДАЛИЛСЯ НА ЧАС - ЗАНИМАТЬСЯ ОНАНИЗМОМ..." - тогда вас поймут... наверное... В разделе "Цели сотрудника" вы просто тупо пишите, что пытались сделать, и что из этого у вас получилось, а что -нет... Например ТАК: "Пошла пописать в туалет, а получилось покакать..." и ТАК про КАЖДОЕ ваше действие... Звонила туда-то, но там заболел тот-то, выйдет на работу тогда-то... поэтому перезвоню ему чуть позже... А это не смогла сделать, потому что госпожа Козюлькина ушла в отпуск, вернется через 2 недели, толгда-то я ее и продолжу мучить... Вообще-то если подумать ГЛОБАЛЬНО, то это вовсе НЕ ЦЕЛИ, а просто задания руководства, которые сотрудник смог/не смог выполнить...

Отзыв: Anonymous 24.03.2012 22:35
Устраиваясь на работу, обратите нимание на следующие моменты: а) Текучесть кадров. Поинтересуйтесь, сколько человек и за какой период времени сменились на Вашем месте - в моем случае, за 8 месяцев до меня сменилось 6 человек, я "выдержал" 2 месяца, а после меня, в течение 6-ти месяцев сменилось еще 2 человека. б) Система штрафов - на время испытательного срока штрафы на Вас не распространяются, но Вы получаете примерно 2/3 от оклада, а в дальнейшем - штрафы будут "съедать" примерно 1/3. в) В договоре указывается только "белая" часть оклада - если Вы вздумаете уволиться, то в последний месяц работы Вам выплатят ТОЛЬКО белую часть - у них это называется "удержание персонала". г) Насчет процентов от прибыли - поинтересуйтесь, кто из сотрудников и сколько ФАКТИЧЕСКИ получил сей благодати за последнее время - не удивляйтесь, если на вас посмотрят как на ненормального.


Оставить отзыв


*Имя


*Email


Присылать на указанный Email новые отзывы к этой странице
Сайт (не обязательно)

*Отзыв





Администрация сайта не несет ответственности за размещенную информацию и оставляет за собой право на ее удаление.